在互联网行业，有句话早已经成为了笑柄，就是「我有一个绝妙的idea，价值**亿美元，现在就差一个程序员了」。这句话之所以招黑，或许在一定程度上是因为充满了浮躁、急功近利的心态，投资小回报大的创业项目，但如果你确实才思泉涌，对自己的idea一直念念不忘、深信不疑，那么在找到程序员之前，年轻人创业项目，除了嘴头对自己的创意夸夸其谈之外，还可以做些什么呢？
生活中所遇到的各式各样问题，是创意灵感的来源之一，凡是有点“互联网思维”的人，可能就会很自然的想到一套解决方案，也就产生了自己的idea，所以当我们遇到问题时，不要仅仅停留在抱怨上，可以尝试天马行空的去思考解决方案，不管可行与否，至少会让我们的思路越来越开阔。
年轻人为什么不要去创业公司做CXO？
即使你去创业公司做了CTO：也不会没事去泡妞把妹，也没有什么团队给你带，也不会有弹性工作时间，以及高额的薪资，因为公司总共也没几个人，你终究还是还是要去撸代码，测试BUG，然后继续撸代码，每月拿着低廉的工资做着最底层码农的事，夫妻创业项目，所以很多创业公司的「CTO」都简称为：首席代码官。
即使你去创业公司做了COO：也不会有什么全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划。因为也许整个公司除了你以外，成都创业项目，就没有其他的运营人员了，你最终还是要去混迹各种论坛，微博，QQ群等发广告，然后撸各种广告的稿子去发，顶着COO的帽子，然后做着最底层运营的活，这就是创业公司的「COO」。
即使你去创业公司做了CMO：也不会有什么营销思想进行定位，把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。因为也许整个公司除了你以外就没其他市场的人了，你最终还是要去热脸贴人家冷屁股，到处谈资源，求合作。
任何一家创业公司的「CXO」工资都不高，工作都不轻松，没有早九晚六双休，没有弹性工作时间，只有无尽的加班，以及最底层的活等着你去干，对了，很多的创业公司也没钱去招太多的人，因为养你这么一个「CXO」就已经很难了。
年轻人不要总想着去创业公司做「CXO」，应该想想如何在大公司努力做到「CXO」，因为很多大公司人的「CXO」帽子不是捡来的，都是通过自己的努力得来的；而很多创业公司「CXO」的帽子却是你一进来就有，基本没有什么门槛可言。
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