还有一点需要介绍，公司新项目员工和老项目员工并不在一个办公室工作，零风险创业，所以老项目员工自成一体，经常在那个公司窃窃私语，年轻人创业，这就是所谓的拉帮结派，形成了一个小团体。
因为公司转型中，资金一下子周转不开，所以老板晚发了三天工资，这就相当于一个导火索，瞬间爆发了，七个人集体提出辞职，一下子让老板措手不及。这直接导致后面转型的困难重重，人员缺失，资金链断裂，新项目举步维艰，差点半路夭折。
晚发工资这件事或许不是导致集体辞职的根本原因，但是个直接原因，直接引发了员工们心底潜伏已久的负面情绪，使长时间积累的抱怨找到了一个爆发的突破口。然后经过发酵、传播、酝酿，就促成了此次集体辞职时间的形成。
虽然民办院校近些年一直在硬件上有进步，吐鲁番创业，但在师资技术上的差距依旧是显而易见的。并且在教育部的规划中，民办三本和高职此后的方向也是技术类，公办主攻学术类，这样的大环境也表明国家在支持大学生创业上的政策导向。
同时从投资成本而言，侧重服务类项目的投入显然更少一些，能够吸纳的人群也更多，门槛也足够的低，一两人成伙。而公办技术类的项目往往对资金、团队有较高要求，侧重于集团化作战、门槛高，长效收益好。这一点，回乡创业，在去年的大学生毕业报告中也有体现，调查显示，毕业生自主创业与所学专业的相关度达到62.84%。而在毕业生自主创业的行业门类中，占比最多的是居民服务、修理和其他服务业占比23.85%。其次是住宿和餐饮业，占比10.05%。
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