我认识的一个90后，之前在某比较大的公司担任运营，薪资和能力都还算不错，后来无意中碰到了一个自称是某创业公司的「创始人兼CEO再兼CTO」，（简单的说就是一个是程序员自己创业），然后两个人聊的很欢，最后聊的差不多了，那个「创始人兼CEO再兼CTO」的说了一句：我们目前缺一个COO，创业项目，是像你这种的年轻人，有能力，有胆魄，有见识，还又能吃苦。最后那个90后被这么一忽悠，辞职单一甩，做COO去了。
后来终于等到他休息，和他聊了一些关于工作的事，我记得他和我说的比较深刻的一段话是这样的：“你再叫我胡总我就要生气了，也别叫我COO了，每月拿着4000块钱的工资，一天工作十几个小时，一个月工作25天，所有运营的事都我一个人做，顶着COO的帽子，做着最基础的运营工作，并且别说招人了，上个月工资还没给我，除了给我股权以外，什么都没有，当初说什么三个月融资根本不现实，产品才刚刚上线，BUG一大堆，还让我零成本三个月运营出5万用户，这简直就是让我上天，这个COO帽子，再戴下去我可能会饿死，或者猝死”。
年轻人为什么不要去创业公司做CXO？
即使你去创业公司做了CTO：也不会没事去泡妞把妹，也没有什么团队给你带，也不会有弹性工作时间，以及高额的薪资，因为公司总共也没几个人，你终究还是还是要去撸代码，测试BUG，然后继续撸代码，每月拿着低廉的工资做着最底层码农的事，1-2万元创业项目，所以很多创业公司的「CTO」都简称为：首席代码官。
即使你去创业公司做了COO：也不会有什么全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划。因为也许整个公司除了你以外，就没有其他的运营人员了，你最终还是要去混迹各种论坛，微博，QQ群等发广告，然后撸各种广告的稿子去发，顶着COO的帽子，然后做着最底层运营的活，这就是创业公司的「COO」。
即使你去创业公司做了CMO：也不会有什么营销思想进行定位，把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。因为也许整个公司除了你以外就没其他市场的人了，你最终还是要去热脸贴人家冷屁股，小成本创业项目，到处谈资源，求合作。
任何一家创业公司的「CXO」工资都不高，工作都不轻松，没有早九晚六双休，回乡创业好项目，没有弹性工作时间，只有无尽的加班，以及最底层的活等着你去干，对了，很多的创业公司也没钱去招太多的人，因为养你这么一个「CXO」就已经很难了。
年轻人不要总想着去创业公司做「CXO」，应该想想如何在大公司努力做到「CXO」，因为很多大公司人的「CXO」帽子不是捡来的，都是通过自己的努力得来的；而很多创业公司「CXO」的帽子却是你一进来就有，基本没有什么门槛可言。
回乡创业好项目_创业项目_我家窗帘(查看)由吉林市合宇纵横商贸有限公司提供。吉林市合宇纵横商贸有限公司（www.wjclgc.com）实力雄厚，信誉可靠，在吉林 吉林 的窗帘等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领我家窗帘和您携手步入辉煌，共创美好未来！
