大学毕业第1份工作在平安保险公司咑工，只干了几天就不干了。天天就是在那儿咑电话，像个傻比似的。我想换个模式咑咑电话，主管就不同意，说大家都是按照这套话术来，人家没问题，大学生创业项目，就你有问题。
志不同不相为谋，我懒得搭理这傻比，没辞职就走了。
就这样的心胸与格局，还做主管，去吃屎吧。
第2份工作是啥？就是我在某广告公司咑工。只干了三个月，镇江创业项目，三个月的时间内，我在这儿学到了很多东西，比如电焊，泡面设计，做亚克力字，还有跑业务，采购。老板太懒了，看我面相老实，啥都让我干。
与此同时，这样的人，年轻人创业项目，往往也会看重：
老板有没有个人魅力；
老板对于相关领域和行业是否有深度、专业的理解和足够的资源；
合作的团队整体靠谱不靠谱；
做的事情有没有价值，夫妻小本创业项目，性感不性感；
自己是否可以在其中得到足够的成长空间；
哪怕项目挂了，自己是不是也可以在其中收获足够的价值；
给的钱起码不能低，除非你人格魅力真的爆棚。
那么，人家的这么多期望，你要是个创业公司小老板的话，你觉得你自己又满足了几点？你有认真总结反思过自己为啥招不到这样的人吗？
再者，对创业公司来说，“All in，耐操，能快速成长”，要是真的拿这样几个标准去要求一个创业公司的员工，有几家公司能招到合适的人？
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